人才战略

      人才战略一直是长方发展战略的重要组成部分,“任人唯贤,德才兼备,以德为先,因事择人,因才适用”是长方的用人原则,“人尽其才,才尽其用,保证动态平衡”是长方的用人之道。在长方的成长过程中,一流的人才为长方成为行业先锋奠定了坚实的基础。

      人力资源发展的战略:以人为本,主动高效,超越创新。以人为本——在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现员工与企业共同发展的一系列管理活动。主动高效——快速响应用户和市场的需要,快速解决问题;追求简明、流畅的工作流程;主动提出问题并解决问题,主动沟通与协作。超越创新——创造性的开展工作,跟上公司的发展、市场的需求、与时俱进,不断超越。

       公司历来重视核心技术骨干的储备工作,采取了一系列措施充分调动了科研人员的积极性和创造性,包括提高收入待遇、给予补贴、增加培训机会、创造良好的工作和文化氛围等,尽量为其创造“人尽其才、人尽其用”的工作环境。多年来,公司通过培养、招聘等渠道积极引进各类优秀的专业技术人才,形成了一支潜心好学、敢于创新的稳定技术队伍,有力提升了研发队伍的整体水平和公司自主创新能力。

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