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培训发展
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公司员工培训的种类包括:新员工培训、试用转正培训、转岗晋级培训、在职培训和特殊专项岗位培训。

新员工培训
新员工在上岗前一律参加由行政人事中心统一组织的新员工培训。培训内容包括:企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各部门的功能和业务范围、规章制度、员工行为规范、消防安全及职业卫生管理条例。

在职培训
公司全体员工每年均参加在职培训,培训方式包括:聘请业内资深人士到公司授课;参加学术交流、专家讲座;现场参观考察、交流、研讨;网络远程教学;到同类领先企业研修。

在职培训内容:

管理类员工培训内容包括有市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件和法规的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。

技术研发类员工培训内容包括技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况、语言能力的强化、企业文化。

金融、财务类员工培训内容包括金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。
市场类员工培训内容有市场发展动态趋势、市场运作经验及教训、市场行为学、营销学、政府行为学、公共关系、宣传、广告、传媒、企业文化战略、CIS应用等。
后勤服务类员工培训内容有后勤服务与市场的关系、后勤服务与管理的关系、仓储及采供管理、后勤服务与财务的关系、企业文化在后勤服务中的实际运用等。
行政助理类员工培训设有电脑及网络技能培训、文字处理技能、艺术教育和形体训练、企业文化与个人工作关系等。
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